1、小厂没签协议被工厂辞退如何处置

小厂未签劳动合同而被工厂辞退时，劳动者有多种处置方法：

1.劳动者可以需要继续履行合同，这意味着尽管没书面合同，但只须能证明存在事实劳动关系，劳动者就有权需要恢复工作职位。

2.劳动者还可以选择需要支付补偿金。

依据《劳动合同法》的有关规定，若单位违法解除劳动合同，劳动者不仅能够倡导经济补偿金，甚至在不愿继续履行合同的状况下，可以需要单位支付赔偿金。

3.一旦发生争议，法律快车提醒，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还有权向人民法院提起诉讼。

2、未签协议被辞怎么样需要赔偿

对于未签劳动合同而被辞退的劳动者，需要赔偿的具体方法如下：

1.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的薪资作为赔偿。

2.用工之日起一个月内，若经用人单位书面公告后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位有权书面公告劳动者终止劳动关系，且不需要支付经济补偿，但应依法支付劳动者实质工作时间的劳动报酬。

3.劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作而用人单位超越一个月未与其订立书面劳动合同，用人单位同样需向劳动者支付双倍薪资，直至双方订立书面劳动合同或劳动者终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。